Aktualizováno 10. 10. 2026, čtení na 5 minut

Kolik berou kolegové? Co o mzdách smíš zjistit dnes, od roku 2027 a od roku 2028

Mzda je v Česku pořád tabu. Zákon se ale postupně mění ve prospěch zaměstnanců. Část pravidel platí už teď, další přijdou s novelou zákoníku práce o transparentnosti odměňování.

Platí už dnesO své výplatě smíš mluvit

Zaměstnavatel ti nesmí bránit v tom, abys komukoli řekl, kolik a za co bereš. Zakotvuje to § 346a zákoníku práce. Zákaz ve smlouvě nebo ve vnitřním předpisu by byl v rozporu se zákonem. Můžeš tedy kolegovi říct, kolik bereš, a zeptat se ho na totéž. On ti ale odpovídat nemusí.

Platí i zásada, že za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty náleží stejná mzda (§ 110 zákoníku práce). Hodnota práce se posuzuje podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, podle pracovních podmínek a podle výkonnosti a výsledků. Rozdíl mezi tebou a kolegou na stejné pozici tedy musí mít důvod, který jde vysvětlit.

Od 1. 1. 2027Mzdu se dozvíš dřív, než začneš vyjednávat

Podle návrhu novely přinese rok 2027 hlavně změny při nástupu do práce a v tom, jak firmy odměňování nastavují:

• Uchazeč se dozví minimální mzdu a další peněžitá plnění ještě před zahájením jednání o smlouvě. Nebudeš tak vyjednávat naslepo.
• Firma se tě nesmí ptát, kolik jsi bral jinde. Tvoje současná mzda tak přestane být kotvou pro novou nabídku.
• Každý zaměstnavatel bude muset mít systém odměňování: jak se odměňuje, z jakých složek se mzda skládá a jak jsou práce rozdělené do skupin podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti.

Od 1. 1. 2028Půjde požádat o průměrnou mzdu na srovnatelné pozici

Až od roku 2028 má podle návrhu začít platit právo, o kterém se mluví nejvíc:

• Na písemnou žádost ti zaměstnavatel sdělí výši tvé odměny a průměrnou odměnu ve skupině prací, kam patříš, rozdělenou zvlášť pro ženy a muže.
• Odpovědět musí nejpozději do dvou měsíců.
• Jednou ročně tě musí o tomhle právu sám informovat.
• Pokud by odpověď prozradila mzdu konkrétního kolegy (třeba ve skupině s jedním nebo dvěma lidmi), informace nedostaneš ty, ale například inspekce práce nebo veřejný ochránce práv.
• Firmy se 150 a více zaměstnanci budou navíc vykazovat rozdíly v odměňování mužů a žen.

Jak to využít už teď

Na rok 2028 čekat nemusíš. Pro rozhovor o mzdě potřebuješ tři věci a všechny máš k dispozici už dnes:

• Srovnání s trhem. Medián mezd podle profesí najdeš zdarma v publikaci Českého statistického úřadu Struktura mezd zaměstnanců (tabulka A22).
• Srovnání uvnitř firmy. Díky § 346a se smíš kolegů zeptat. Stačí jeden nebo dva lidé na podobné pozici, kteří odpoví.
• Argumenty, proč si víc zasloužíš. Konkrétně, co jsi za poslední rok dodal, ušetřil nebo koho jsi zaučil. Ne „snažím se“, ale výsledky.

Vzor žádosti pro rok 2028

Až právo na informace začne platit, bude stačit krátký písemný dotaz, třeba e-mailem na personální oddělení:

Číslo paragrafu odpovídá návrhu novely a v konečném znění se může změnit. Před odesláním si ho ověř.