Aktualizováno 12. 10. 2026, čtení na 5 minut

Kolik ti firma musí zaplatit: minimální mzda a příplatky 2026

O výplatě se ne vždycky dá vyjednávat. Některé peníze ti ale firma musí dát podle zákona, ať je to jakkoli. Tady je přehled, na co máš nárok a jak si to zkontrolovat na výplatní pásce.

V článku často píšu „kolik bereš za hodinu“. Myslím tím, kolik si běžně vyděláš za jednu odpracovanou hodinu. Na pásce se tomu říká průměrný výdělek.

Kolik nejmíň mi firma musí zaplatit?

Za plný úvazek aspoň 22 400 Kč hrubého za měsíc. Na ruku je to asi 19 000 Kč, pokud máš podepsané prohlášení poplatníka a neuplatňuješ slevu na děti.

Za hodinu je to aspoň 134,40 Kč hrubého. Platí to i na brigádu na dohodu (DPP nebo DPČ).

Když ti vyjde míň, firma ti musí rozdíl doplatit.

Platí ještě zaručená mzda?

Kdo pracuje ve škole, ve státní nebo krajské nemocnici nebo na úřadě, má dál zaručený plat. Je ve čtyřech skupinách podle toho, jak náročnou práci děláš: 22 400, 26 880, 31 360 nebo 35 840 Kč měsíčně.

Dostanu víc peněz za víkend?

Ano. Za každou hodinu v sobotu nebo v neděli ti firma musí přidat aspoň desetinu toho, co bereš za hodinu.

Příklad: bereš 170 Kč za hodinu. Za hodinu o víkendu dostaneš aspoň 17 Kč navíc. Za 8 hodin je to 136 Kč navíc.

Platí to, i když v sobotu pracuješ pravidelně.

A za noc?

Ano. Noc je od 22:00 do 6:00. Za každou hodinu v noci dostaneš taky aspoň desetinu toho, co bereš za hodinu, navíc.

Příplatky se sčítají. Noc ze soboty na neděli = příplatek za noc i za víkend.

A za svátek?

Za práci ve svátek dostaneš dvakrát tolik: normální mzdu a k tomu stejnou částku navíc. Místo peněz navíc se můžete s firmou dohodnout na volnu v jiný den.

Příklad: bereš 170 Kč za hodinu. Za 8 hodin ve svátek dostaneš 1 360 Kč navíc.

Kdy je to přesčas?

Přesčas je práce navíc, kterou nemáš v rozpisu směn. Třeba když tě zavolají na směnu navíc nebo zůstaneš déle. Za každou hodinu přesčasu dostaneš aspoň čtvrtinu toho, co bereš za hodinu, navíc. Nebo místo peněz volno.

Příklad: bereš 170 Kč za hodinu. Za 2 hodiny přesčasu dostaneš aspoň 85 Kč navíc.

Pozor: někdo má ve smlouvě napsáno, že mzda už zahrnuje i část přesčasů. Pak se za ně zvlášť neplatí. Podívej se do své smlouvy.

Pracuju na dlouhý a krátký týden. Je to přesčas?

Většinou ne. V dlouhém týdnu můžeš mít v rozpisu třeba 60 hodin. To není přesčas, protože v krátkém týdnu zase pracuješ méně. Počítá se průměr za delší dobu, většinou nejvýš za půl roku.

• Přesčas je až to, co je navíc oproti rozpisu.
• Jedna směna může mít nejvýš 12 hodin.
• Rozpis směn ti musí firma dát aspoň 2 týdny předem, pokud se nedomluvíte jinak.
• Příplatky za víkend, noc a svátek dostaneš i v dlouhém týdnu.

Pracuju na dvě nebo tři směny

Pak máš kratší pracovní týden za stejnou výplatu:

• na dvě směny 38,75 hodiny týdně, minimálně 138,80 Kč za hodinu,
• na tři směny nebo v nepřetržitém provozu 37,5 hodiny týdně, minimálně 143,40 Kč za hodinu.

Příplatek za odpolední směnu ze zákona není. Některé firmy ho dávají, když to mají v kolektivní smlouvě.

Pracuju v hluku, prachu nebo s chemií

Pak můžeš mít nárok na příplatek aspoň 13,44 Kč za každou hodinu. Zákon tomu říká ztížené pracovní prostředí. Které práce to jsou, určuje stát. Zeptej se ve mzdové účtárně, jestli se tě to týká.

Mám brigádu na dohodu. Platí to i pro mě?

Ano, skoro všechno. Na dohodu (DPP nebo DPČ) máš nárok na minimální mzdu a na příplatky za víkend, noc, svátek i ztížené prostředí. Jen přesčasy na dohodu dělat nejde.

Co mám udělat?

1. Podívej se na výplatní pásku. Příplatky by na ní měly být napsané zvlášť, třeba „příplatek sobota“ nebo „příplatek noc“.
2. Když tam nejsou, zeptej se. Ve mzdové účtárně nebo u vedoucího. Stačí: „Pracoval jsem o víkendu, kde mám na pásce příplatek?“
3. Když nevíš, co dál, zavolej nebo napiš na inspektorát práce ve svém kraji. Poradí zdarma.

Příplatky se počítají jen z peněz na pásce. Peníze „na ruku“ bokem se do nich nepočítají. Víc v článku Proč se vyplatí mít víc na výplatní pásce.